当对方没有按照合同规定上班时，作为雇主，我们需要考虑如何进行赔偿和处理。我们需要查看合同中是否有关于未按时上班的条款，以确定对方是否已经违反了合同。如果有相关条款，我们可以根据合同规定进行赔偿或解除合同。
如果合同中没有明确规定，我们可以考虑以下几种方式进行处理：
1.与对方协商：我们可以与对方进行沟通，了解他们无法按时上班的原因，并尝试协商达成一致意见。如果对方有合理的理由，我们可以考虑适当延迟上班时间或者调整工作安排。如果对方无法提供合理的解释，我们可以要求对方进行赔偿或者解除合同。
2.要求对方进行赔偿：如果对方无法提供合理的解释，我们可以要求对方进行赔偿。具体赔偿金额可以根据合同约定或者根据实际情况进行协商。如果对方拒绝进行赔偿，我们可以考虑通过法律途径进行维权。
3.解除合同：如果对方无法提供合理的解释并且拒绝进行赔偿，我们可以考虑解除合同。在解除合同之前，我们需要确保自己已经尽到了通知和告知的义务，并且尽量避免给对方造成不必要的损失。
当对方没有按照合同规定上班时，我们需要根据合同条款和实际情况进行处理。在处理过程中，我们需要注重沟通和协商，尽量避免给对方造成不必要的损失，并且保护自己的合法权益。
