辞职是每个人都可能会面对的情况，但是在辞职之前，我们需要了解一些关于经济赔偿的知识，以避免在辞职后出现不必要的纠纷。那么，如果辞职了，经济赔偿怎么办呢？
我们需要了解的是，经济赔偿是根据劳动法规定的。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在劳动合同期满或者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。那么，具体的经济补偿金数额是多少呢？
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的数额应当按照劳动者在用人单位工作的年限计算。具体计算方法是：劳动者在用人单位工作不满1年的，支付1个月工资的经济补偿金；劳动者在用人单位工作1年以上不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金；劳动者在用人单位工作10年以上的，支付2个月工资的经济补偿金。
除了以上的经济补偿金之外，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
在辞职之前，我们也需要了解自己的劳动合同中是否有关于经济赔偿的约定。如果有，我们需要按照劳动合同的约定来计算经济补偿金的数额。
经济赔偿是在劳动法规定下的一项权利，我们需要了解相关的法律法规，以避免在辞职后出现不必要的纠纷。如果用人单位未按照劳动法规定支付经济补偿金或者其他劳动报酬，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。
