公司多发了工资不还违法吗?
根据劳动法的规定,公司多发工资属于公司的失误,而员工并无过错。公司多发工资后,员工并不需要归还多发的工资。从法律角度来看,公司多发工资并不违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,雇主应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司多发工资,这是公司未能按照劳动合同约定支付工资的一种情况。根据劳动法的规定,雇主应当支付劳动者的工资,而劳动者则有权要求获得应得的工资。
应该注意的是,如果公司发现自己多发了工资,公司有权利与员工商议解决办法。公司可以与员工协商,要求员工归还多发的工资或者与员工达成其他协议,例如延期归还或者抵扣工资等。员工并没有法律义务归还多发的工资,除非双方达成协议。
公司多发工资并不违法,但公司有权利与员工商议解决办法。员工应该与公司进行沟通,协商达成双方都能接受的解决方案。员工也应该保留相关证据,例如工资单和银行转账记录,以便在必要时维护自己的合法权益。
免费问律师
提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
延伸阅读
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故或者患职业病,导致人身伤害或者死亡时,由用人单位或者工伤保险机构支付...
工伤事故是劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或职业病侵害而导致暂时或永久丧失劳动能...
在我国,劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力,可以申请工伤认定并获得相应...
工伤赔偿是一项重要的社会保障,旨在保障工伤职工及其家属的基本生活,因此工伤期间建休工资是否要从赔偿款...
工伤死亡赔偿款是由于工伤死亡而向死者家属支付的补偿,旨在帮助家属应对经济损失和精神创伤。通常,工伤死...
工伤保险是国家为保障因工负伤职工及其遗属合法权益,对用人单位因工伤事故支出的费用给予补偿的一项社会保...
工伤是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病,造成人身损害的。工伤康复后,劳动者与用人单位...
工伤发生后,如果公司倒闭,职工能否获得赔偿,这是一个备受关注的问题。本文将对这一问题进行详细解答,帮...