试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金，如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿，如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。
试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?
用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
员工严重违例行为辞退可以吗?
可以。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
调岗降薪变相辞退员工怎么处理?
公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。
劳动者应在一个月内提出异议
员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议，并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司邮箱发送调岗降薪异议，保存邮件已发出与以已查看的截图。
劳动仲裁和起诉
当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
