也是合理的行为。如果总公司旗下还有分公司的，分公司招聘的员工除了可以和分公司签署劳动合同之外，也是可以直接和总公司签署劳动合同的。只要劳动合同的内容符合法律规定，都是受到法律保护的。
分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗?
也是合理的行为。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。按合同的形式劳动合同主要分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
干扰经济案件仲裁会受到怎样的处罚?
1、干扰经济案件仲裁会受到的处罚包括被责令改正、被法院判有期徒刑等。
根据《企业劳动争议处理条例》第37条的规定：当事人及有关人员在劳动争议处理过程中干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
2、此外，在经济仲裁的过程之中，若是实施了一下行为，也有可能会受到以上的处罚：
(1) 提供虚假情况的;
(2) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;
(3)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。
通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗?
1、通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
2、只能说，通过劳动仲裁，职员有获得经济补偿金的可能。
3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以提出劳动仲裁请求：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
