劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系,它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。在签订劳动合同时,用人单位通常会在合同上盖章,以证明其真实性和合法性。然而,有些用人单位可能会不盖章,这是否合法呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式,且应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。这说明,用人单位不盖章的行为是违法的。
那么,如果用人单位不盖章的话,劳动者该如何维护自己的权益呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在劳动合同签订之日起15日内为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续,并应当将劳动合同备案。如果用人单位不履行这些义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼,维护自己的合法权益。
总之,用人单位不盖章的行为是违法的,劳动者应当坚持自己的合法权益,维护自己的劳动权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
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