劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式,当劳动者与用人单位之间发生纠纷时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁开庭时,调解是一种常见的解决方式。
调解是指通过双方协商达成和解协议来解决争议。在劳动仲裁开庭时,如果双方都同意进行调解,仲裁委员会会安排调解员进行调解。调解员会听取双方的陈述,协助双方解决争议,并在双方达成和解协议后,将协议书交给仲裁委员会签署,作为仲裁裁决的一部分。
调解的好处在于,它可以快速有效地解决争议,避免长期的诉讼过程。同时,调解还可以保护双方的利益,双方可以自主协商达成协议,而不是被仲裁委员会强制做出裁决。
然而,如果双方无法达成和解协议,仲裁委员会将继续进行仲裁程序,并做出最终裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
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