劳动者在工作中受伤是一种常见的现象，但是这并不意味着雇主无需承担责任。根据中国法律，劳动者受伤需要付责任。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全。如果雇主没有履行保障职责，导致劳动者受伤，那么雇主就需要承担相应的责任。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应当为劳动者提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施。如果雇主没有提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，导致劳动者受伤，那么雇主也需要承担相应的责任。
最后，根据《中华人民共和国安全生产法》规定，雇主应当对劳动者进行安全生产教育和培训，并且应当制定和落实安全生产规章制度。如果雇主没有履行安全生产教育和培训的职责，导致劳动者受伤，那么雇主同样需要承担相应的责任。
综上所述，根据中国法律，劳动者在工作中受伤需要付责任。雇主应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，并对劳动者进行安全生产教育和培训。如果雇主没有履行相应的职责，导致劳动者受伤，那么雇主就需要承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国安全生产法》第八十三条
