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劳动年审还需要盖章吗

沈展律师
沈展 律师

河南至展律师事务所

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劳动年审是指用人单位每年对其员工的劳动合同、工资、社会保险等方面进行审核的一项工作。在劳动年审过程中,许多用人单位都会遇到一个问题,那就是劳动年审是否需要盖章?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续,并按照规定缴纳社会保险费。同时,用人单位应当为劳动者办理工伤保险、生育保险和医疗保险等方面的保险登记手续。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费,并及时足额地为参保人办理社会保险登记手续。同时,用人单位应当按照规定为参保人提供社会保险费的缴纳证明。

综合以上法律规定,劳动年审需要涉及到社会保险方面的审核,而社会保险登记和缴纳是需要盖章的。因此,在劳动年审中,用人单位需要对劳动合同、工资、社会保险等方面进行审核,并在相关文件上盖章,以证明文件的真实性和合法性。

总之,劳动年审需要盖章的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。用人单位应当认真履行劳动年审的相关义务,确保员工的劳动权益得到保障。

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