劳动协议保证金是指用于保障用人单位在劳动合同履行过程中的权益，防止劳动者违约的一种经济担保方式。然而，劳动协议保证金是否合法一直是一个备受争议的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》规定可以看出，劳动协议保证金在法律上是被允许的。
不过，对于保证金的具体数额，法律也有明确规定，不得超过劳动者一个月工资的二倍。此外，用人单位在收取保证金时，应当与劳动者签订书面协议，并在劳动合同终止后及时返还保证金。
需要注意的是，劳动协议保证金仅限于用人单位与劳动者之间的合同关系，不适用于劳务派遣、劳务外包等情况。
综上所述，劳动协议保证金在一定程度上可以保障用人单位的合法权益，但是必须遵守法律规定，不得超过法定数额，并在合同终止后及时返还保证金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十一条。
