劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序,通常由劳动仲裁委员会主持。在中国,劳动仲裁是当场宣判的,即仲裁委员会在听取双方当事人陈述和提供证据后,当场作出裁决。
劳动仲裁的程序包括以下步骤:
申请仲裁:当事人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
受理申请:劳动仲裁委员会会对申请进行受理,并通知对方当事人。
调解:劳动仲裁委员会会尝试调解,如果调解成功,双方当事人可以签订调解协议并结束仲裁程序。
开庭:如果调解失败,劳动仲裁委员会会安排开庭时间,并通知双方当事人出庭参加。
当场宣判:在开庭后,仲裁委员会会听取双方当事人的陈述和提供的证据,并当场作出裁决。
执行:如果有一方当事人不服裁决,可以向人民法院提起诉讼。如果裁决生效,双方当事人应按照裁决书的要求执行。
劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动法》规定
因此,劳动仲裁是一种受法律保护的合法程序,也是解决劳动争议的重要途径。
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