私立学校怕劳动仲裁吗？这是一个值得探讨的问题。私立学校作为一个独立的法人实体，其员工的劳动纠纷也需要依法解决。然而，由于私立学校的特殊性质，其在面对劳动仲裁时可能会存在一些不同于其他企业的情况。
首先，私立学校的经营性质和公立学校不同，其经济利益受到市场竞争的影响较大。因此，私立学校的经营管理更加注重效益和竞争力，对员工的劳动成本也有一定的控制要求。这就可能导致私立学校在面对劳动仲裁时会更加谨慎和警惕。
其次，私立学校的员工构成也与其他企业有所不同。私立学校的教师多为高学历人才，其专业技能和知识水平对学校的教学质量和声誉有着至关重要的影响。因此，私立学校在管理教师的劳动关系时需要更加注重维护教师的权益和尊严，以保证教师的工作积极性和创造性。
最后，私立学校的法律地位和劳动关系也与公立学校有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公立学校的教职工属于事业单位人员，其劳动关系受到国家法律的保护。而私立学校的教师则是企业职工，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。
综上所述，私立学校在面对劳动仲裁时需要更加注重法律规定和员工权益的保护。同时，私立学校也需要加强对员工的管理和培训，以提高员工的素质和专业能力，从而更好地维护学校的经济利益和声誉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
