口头通知是否算作劳动合同？这是一个备受争议的问题。根据中国劳动法规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。因此，口头通知并不符合劳动合同的书面形式要求。
但是，根据《中华人民共和国合同法》规定因此，如果用人单位与劳动者之间存在口头协议，且双方都已经履行了协议的内容，那么这个口头协议就可以被认定为劳动合同。
但是，如果用人单位与劳动者之间只是进行了口头通知，而没有达成明确的口头协议，那么口头通知并不能被认定为劳动合同。因为，口头通知的内容可能存在多种解释，双方对于口头通知的理解也可能存在分歧，这对于劳动关系的稳定性和法律效力都会产生不利的影响。
因此，建议用人单位在与劳动者进行雇佣关系时，尽量采取书面形式签订劳动合同，以确保劳动关系的稳定性和法律效力。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。
2.《中华人民共和国合同法》合同的内容可以采用书面、口头、电报、电传、传真、电子邮件、短信等形式表示。
