劳动合同是雇主和劳动者之间的一种合同关系，用于规定双方的权利和义务。在签订劳动合同时，双方可以约定许多条款，包括合同的期限、工作内容、工资待遇等。但是，有些人可能会问：劳动合同能约定管辖吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以约定合同争议解决的方式和管辖法院。也就是说，如果在劳动合同中约定了管辖，那么在双方发生争议时，就可以按照约定的管辖法院进行解决。
当然，这里需要注意的是，劳动合同中约定的管辖必须符合法律规定。具体来说，以下情况不得约定管辖：
违反法律、行政法规的规定； 侵犯国家、集体或第三人利益的规定； 排除当事人依法享有的诉讼权利或者诉讼保障的规定。因此，在签订劳动合同时，双方应该仔细阅读相关的法律法规，确保约定的管辖符合法律规定，以免发生纠纷时无法得到有效的解决。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第二十六条
