劳动仲裁是指用仲裁方式解决劳动争议的一种方式，是维护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要手段。
劳务关系是指用人单位向劳务派遣单位支付报酬，由劳务派遣单位派遣劳动者为用人单位提供劳务，双方之间建立的劳动关系。
在劳务关系中，由于涉及到三方利益，易引发劳动争议。如劳动者与劳务派遣单位之间的劳动报酬、工作时间、工作条件等问题，以及用人单位与劳务派遣单位之间的付款问题等。此时，劳动仲裁可以成为解决争议的有效方式。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因此，在劳务关系中，当发生劳动争议时，应首先通过调解方式解决，如果无法调解，再通过劳动仲裁解决。
综上所述，劳动仲裁是解决劳务关系争议的一种有效方式，同时也是维护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条
