在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。然而，有些劳动者可能会因为没有签订劳动合同而担心自己是否有权利提起劳动仲裁。实际上，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁解决劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。但是，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则双方应当视为存在劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，仍然可以认定存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
（一）劳动合同或者集体合同的订立、履行、变更、解除等问题；
（二）支付劳动报酬、经济补偿、社会保险、福利待遇等问题；
（三）劳动安全卫生、劳动条件、职业危害防护等问题；
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁解决与用人单位之间的劳动争议。
总之，没有签订劳动合同并不会影响劳动者通过劳动仲裁解决劳动争议的权利。劳动者可以根据自己的实际情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
