通过劳动仲裁能成功吗？这是一个备受关注的问题。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但是，能否成功取决于很多因素。
首先，仲裁委员会的公正性和专业性至关重要。仲裁委员会应该由具有一定专业知识和经验的人员组成，且应该独立于用人单位和劳动者。如果仲裁委员会不公正或者缺乏专业性，那么劳动仲裁就难以成功。
其次，劳动者的证据和维权意识也很重要。劳动者应该收集和保留好关于劳动争议的证据，包括合同、工资单、劳动报酬证明、劳动时间记录等。同时，劳动者也应该有强烈的维权意识，坚持自己的权益，不轻易妥协。
第三，法律法规的保障也是劳动仲裁成功的关键。中国的劳动法、劳动合同法等法律法规对劳动者权益有明确的保障，如果用人单位违反法律法规，那么劳动仲裁就有可能成功。
综上所述，通过劳动仲裁能否成功，取决于仲裁委员会的公正性和专业性、劳动者的证据和维权意识以及法律法规的保障。
法律依据：
中华人民共和国劳动法第三十九条
中华人民共和国劳动合同法第四十四条
