解除劳动合同是指用人单位和劳动者在合同期限届满或者发生法律规定的情形下，经过协商一致，终止劳动关系的行为。在解除劳动合同的过程中，涉及到社保问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者解除劳动合同应当依法办理解除手续。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法为其办理社会保险和住房公积金等相关手续。
具体来说，用人单位应当在解除劳动合同前，向劳动者说明解除劳动合同的原因、解除劳动合同后享有的权益和应当承担的义务，并与劳动者协商一致。如果用人单位违反法律规定，未经过协商一致擅自解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。
在解除劳动合同的过程中，用人单位还应当为劳动者办理社会保险手续。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，应当依法承担相应的法律责任。
综上所述，解除劳动合同涉及到社保问题，用人单位应当依法办理解除手续，并为劳动者办理社会保险等相关手续。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
2.《社会保险法》第二十三条
