成都劳动仲裁胜算大吗？这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在一些情况下，劳动者胜算很大，而在另一些情况下，胜算则较小。
首先，如果劳动者在工作中受到了违法侵害，如被辞退或降薪等，那么劳动者在劳动仲裁中的胜算较大。根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，如果用人单位的行为违反了法律法规，劳动者在劳动仲裁中的胜算很大。
其次，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么劳动者在劳动仲裁中的胜算也较大。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因此，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为，那么劳动者在劳动仲裁中的胜算也较大。
最后，需要注意的是，劳动仲裁的结果是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因此，无论劳动者胜算大小，劳动仲裁的结果都是具有法律效力的。
综上所述，如果用人单位存在违法行为且劳动者能够提供充分的证据证明，那么劳动者在成都劳动仲裁中的胜算较大。但是，即使劳动者的胜算较小，劳动仲裁的结果仍然具有法律效力，劳动者也应该积极维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
