录音是一种常见的证据形式，但在劳动关系纠纷中，录音是否可以作为证据呢？根据中国法律，录音可以作为劳动关系证据，但需要满足一定的条件。
首先，录音必须是在合法的情况下进行的。比如，如果雇主在未经员工同意的情况下偷偷录音，这种录音是不合法的，不能作为证据。另外，录音内容必须与劳动关系有关，不能涉及个人隐私等无关内容。
其次，录音需要被认证。录音作为证据需要被认证，即需要证明录音的真实性和完整性。这可以通过相关人员的证言、技术鉴定等方式来完成。
最后，录音不能违反法律规定。比如，录音内容不能涉及商业秘密、个人隐私等保密内容，否则会涉嫌侵犯他人权益。
综上所述，录音可以作为劳动关系证据，但需要满足合法、与劳动关系有关、被认证和不违反法律规定等条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
