试用期过后是可以辞退员工的，但是此时用人单位是要提供劳动者不符合单位的录用条件的证据的。如果是我国的用人单位单方面辞退劳动者的，如果是不符合法定的情形的，并且用人单位拒不支付工资的，此时是属于违反我国的劳动法律的行为。
试用期过后能辞退员工吗？
可以，如果用人单位在试用期后将员工进行开除的话，首先要证明劳动者在试用期间是不符合录用证明的，其次是有劳动者违反单位的规章制度或者有失职营私舞弊的相关行为，才能够将员工进行开除，如果没有合法的理由进行开除的话，员工有权要求进行相关的赔偿。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
企业可以单方面辞退学生工吗?
没有规定可以随意辞退学生工也就是实习生，开除则必须有原因。
《学生顶岗实习管理规定》第十三条学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议，明确各自责任、权利和义务。中职学生应及时将协议内容告知家长。对于未满18周岁的学生，应由学校、实习单位、学生与法定监护人(家长)共同签订。顶岗实习协议应当包括以下内容：
(1)学校和实习单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人，实习单位接收学生实习工作负责人和实习指导教师的姓名，实习学生和家长的姓名、专业班组、注册学号及实习期间住址;
(2)实习期限;
(3)实习内容和实习地点;
(4)实习时间、休息休假;
(5)实习劳动保护;
(6)实习报酬;
(7)实习责任保险、工伤保险和其它保险;
(8)实习纪律;
(9)实习终止条件;
(10)学校和实习单位双方认为需要约定的其他事项。
劳动法辞退养老保险怎么交?
社保会被断交。需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
养老保险是累计计算交费时间，到退休年龄交费满15年了，就可以有养老金了少交5个月，少算5个月的交费时间，将来养老金少一点。补交是没有统一规定的是否可以补交，如何补交，补交需要多少钱，收不收滞纳金都得以当地社保政策规定为准。详情可以到当地劳动局养老部门咨询。
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