企业借款是企业融资的一种方式，但是如果出现借款方无法按时还款的情况，那么借款方可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。那么，企业借款能劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解委员会应当受理下列劳动争议：
（一）劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议；
（二）用人单位与劳动者的工资、津贴、奖金、补贴、加班工资、经济补偿金、社会保险、福利待遇等方面的争议；
（三）用人单位与劳动者的安全卫生、劳动条件、劳动保护、劳动时间和休息休假等方面的争议；
（四）用人单位与劳动者的人事档案、劳动合同、工资支付、社会保险、福利待遇等方面的争议；
（五）用人单位与劳动者的其他劳动争议。
由此可见，企业借款纠纷并不属于劳动争议范畴，因此不能通过劳动仲裁来解决。
那么企业借款纠纷应该如何解决呢？根据《中华人民共和国合同法》规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。如果借款方未能按时还款，那么出借方可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。
综上所述，企业借款纠纷不能通过劳动仲裁来解决，而应该通过民事诉讼的方式来解决。在企业借款时，双方应该明确借款用途、借款期限、还款方式等关键信息，以避免出现纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国合同法》
