被辞退克扣工资，首先可以询问单位克扣工资的理由。职员若是认为单位给出的理由不合法，那么可以要求对方按照劳动合同的约定向自己发放工资，对于不予发放的情形，可以直接提出劳动仲裁的申请。
被辞退克扣工资怎么办?
工资没发到位应该怎么办
1、劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报;
2、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、如果未签订劳动合同：
(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;
5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，也可以依法向当地人民法院申请支付令;
6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
被拖欠工资需要什么证据起诉
公司拖欠工资要收集以下证据：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
3、能证明用人单位未支付工资的证据;
4、其他。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
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