可以申请劳动仲裁。劳动者入职后用人单位应该签订劳动合同，如果存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者可以向劳动监察大队举报，因为未签订劳动合同劳动者离职的，用人单位要支付经济赔偿。
工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗
入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。
公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
哪些情形劳动仲裁不予受理
劳动仲裁不予受理的情形如下：
1、申请人不具备主体资格;
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;
4、争议不属于仲裁委员会管辖;
5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;
6、申请及相关材料不符合要求。
北京劳动仲裁律师费标准是多少?
不涉及财产纠纷的收费标准是3000--15000元，涉及财产关系的，按标的额比例收费，收费依据如下：
1、10万元以下(含10万元)，收费比例是10%(最低收费3000元);
2、10万元至100万元(含100万元)，收费比例是6%;
3、100万元至1000万元(含1000万元)，收费比例是4%;
4、1000万元以上，收费比例是2%。
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